热点资讯表扬员工月加班160小时？驿赛电商的自爆式“表彰”
一份企业通报表扬文件，意外成为劳动者维权“弹药库”——当“爱岗敬业”的标签贴在月加班160小时的员工身上，法律红线与健康代价在掌声中被遗忘。
一、事件脉络：从“表彰通报”到全网声讨
2025年8月6日，上海驿赛电商发布《关于加班的通报表扬》，高调表彰运营部员工2025年7月的加班“贡献”。数据显示：
“冠军”员工哪吒（化名）单月加班159.96小时，平均每日工作至23:12下班；
“垫底”员工也加班68.41小时，平均19:56下班。公司宣称此举是为弘扬“高度责任感”和“无私奉献精神”，号召全员学习。
这份通报迅速引爆网络。网友发现，该公司在BOSS直聘宣传“工作时间8:30-17:30，偶尔加班”，但实际月加班160小时的数据，被斥为虚假招聘广告。面对舆情，公司回应称“加班非强制，看个人工作情况”，并模糊解释加班费规则：仅“申请加班”才支付报酬，“主动加班”无补偿。
二、争议核心：违法事实与畸形价值观的“双重自爆”
（1）踩踏法律红线：加班160小时=违法4倍
《劳动法》第41条明确规定：月加班时长上限为36小时。驿赛表彰的160小时加班，超出法定上限4倍以上，已构成系统性违法。更危险的是，公司对加班费的“双重标准”：
“申请加班”才付费：变相鼓励员工“自愿”放弃报酬；
“主动加班无补偿”：规避法律义务，涉嫌强迫免费劳动。法律专家指出：无论是否“自愿”，只要企业默认或变相要求加班（如通过绩效考核施压），就必须支付加班费。
（2）健康剥削：“用命换表扬”的职场PUA
医学研究证实，长期熬夜加班会导致免疫力崩溃、心脑血管疾病风险激增。以每日工作至23：12、月加班160小时计算，相当于每天额外工作5.3小时，被医学界视为“猝死催化剂”。而公司将这种自我消耗包装为“正能量”，被网友痛斥：
“这是等猝死了再发第二次表扬？”“工作时长=敬业？该夸的是高效者，不是熬夜内卷的‘人肉电池’”。
（3）管理失效：通报表扬成“维权证据库”
讽刺的是，这份通报意外成为劳动者维权“利器”。根据最高法司法解释，企业主动公示的加班记录可直接作为索赔证据3。正如网友调侃：
“公司主动送人头，贴心提供免费‘证据链’！”前员工透露，电商运营岗“回家也要加班”，最终因身体透支离职——暴露企业依赖“堆人力”而非优化流程的本质。
三、社会反思：畸形的“奋斗叙事”必须终结
驿赛事件绝非孤例。2025年6月，佛山某企业奖励员工“凌晨3点捕捉商机”；好利来曾表彰连续工作29小时员工。此类案例共同揭示三大症结：
违法成本过低：劳动监察缺位助长企业肆意突破36小时红线；
价值观倒错：将“工作时长=价值”的扭曲逻辑植入企业文化；
维权困境：劳动者面临“自愿加班”话术压制和举证难。
真正的破局需双向发力：
劳动者：留存考勤记录、工作沟通截图等证据，向劳动监察部门举报；
企业：以效率替代工时（如优化流程、合理定岗），奖励创新而非“耗时间”；
监管：参考广州法院判例——员工因闭眼3分钟被开除获赔5万元，明确“休息权不可剥夺”。
结语：当“表彰”沦为违法的遮羞布
驿赛电商的“表扬通报”，如同一面照妖镜：映出某些企业将违法视为管理、压榨美化成奉献的荒诞逻辑。法律的天平终将倾向事实——这份“红榜”可能成为劳动者索赔的铁证。
健康权高于绩效，法律红线不可美化。当网友质问“你们增长的，是GMV还是急诊排队人数？”时，答案早已写在深夜23：12的办公楼灯光中：没有健康尊严的“奋斗”，不过是资本啃噬生命的齿痕。
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