热点资讯国企里的基层员工，要涨工资了！
国企，是让无数人向往的就业"天堂"，但提到薪资待遇，同一企业内的贫富差距也挺大，通常是：高层吃肉，中层喝汤，基层咽糠。
或许是有关部门听到了大家的心声，近日，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发了《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，指导国有企业建立健全以技能导向的薪酬分配制度，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。
这对于国企的基层员工来说，可是一道明晃晃的涨薪令。下面，新源老师就来带大家来解读一下《通知》里涉及的几项利好。
1.技能岗起薪上调。
众所周知，技能岗作为央国企的基层岗位，薪资待遇相对来说较低，最新的通知指出，要实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法，且对于高级技能人才可实行“一人一议”。这意味着技能岗员工薪资待遇将会有所提升，且晋升将会更加透明化。
2. 技能岗薪资分配总额提升。
如果说第一条利好是相对保守的改革，这第二条就是拿到明面上的呼声：我要给基层员工涨工资了。其中最具建设意义的一条举措是：一集团公司分配工资总额应向技能人才集中的子企业倾斜。按以往来说，集团总部薪资分配占比较高，普遍认为央国企的二三级子公司干不出来成绩，应届生求职更是倾向总部高竞争力岗位。如今新的机遇已出现，技能人才集中的子企业恐怕是更好的选择。
3.技高者多得。
这第三条利好，就是设立与技能等级挂钩的津贴制度，明确新八级工职业技能标准，对于一线艰苦岗位及稀缺技能人才，设置特殊津贴或专家津贴，这意味着技能人才的职业天花板高了。
4.健全奖励激励制度。
第四条利好，特别注重创新人才的日常奖励，对于技能人才集中的企业，更会注重其创新表现的激励，以股权期权、项目分红、岗位分红等多种形式开展。这意味着国企的创新型人才将会受到更多的优待。
5. 树立国企人才薪酬分配制度典型。
这第五条利好，强调薪酬分配激励不只是一句口号，对于技能人才薪酬分配制度不只是要健全，更要及时总结，树立经典案例。这意味着技能人才涨薪有落地的保障。
总之，国企技能人才的春天要来了，对于应届生来说，求职选择也更多了。如果你也想上岸央国企，欢迎在评论区留言交流，我们一起来探寻更多可能！