热点资讯理响·沈城论坛丨“换位置”看 “想办法”干
“换位置”看 “想办法”干
□孙连宇
近日和沈阳一位政府干部聊天，他在谈到某项目落地审批的改革时，不由得感慨：现在给企业办事，依法依规的底线肯定守得住，但要说创新突破，还差点儿意思。尤其是主动替企业想办法、解难题的本事，还得再练。说到底，得把“站在企业角度、坐在企业那边”想问题，企业的诉求就是我们的事儿，得主动创造条件帮着解决。
这个思路着实让人眼前一亮，我们从中能看出职能部门在行政审批上动真格、想巧招的努力。从《沈阳市优化营商环境条例》施行，到一茬接着一茬的增量政策出台，其中既有“减材料、压时限”的实招，也有流程重塑、数据赋能的创新，这份改革的劲头和巧思，确实提高了企业办事效率。
但成绩背后，问题也得正视。这位干部的话很实在，说到了点儿上！企业需要的不只是“不添乱”的政府，更是“能帮忙、会帮忙”的伙伴。现实中，不少人觉得“按规矩来不出错”就是尽职，实则“多做多错、少做少错、不做不错”的惰性在作祟。在新时代新要求下，抱着老规矩不放、只盯着自己的“一亩三分地”，不琢磨企业发展、不考虑城市未来，这本身就是一种“失职”。而要打破这种困局，核心就在“敢为”，敢为的底气，终究要靠制度给出。
要让干部敢闯敢试，让企业安心发展，需要搭起“三位一体”的保障架子。首先，要把“企业视角”真正融入服务，让“替企业着想”有明确的路径可走，创新服务也能有章可循。其次，要把“容”和“不容”的边界划清楚、说仔细，比如审批创新、服务优化中出现的程序瑕疵，只要“无私”，就应纳入容错范围，让干事的人不用怕“无心之失”。最后，要形成“领导带基层”的氛围，决策者得有“为担当者担当”的胸襟，主动给干事的人撑腰，基层的执行力才能被激活。
说到底，营商环境不是守出来的，是闯出来的。创新思维、创造办法为企业办事，本身就带着不确定性。现在有些领导干部总抱怨基层不敢干、不愿担责，却很少反思自己是不是不够担当。其实道理也很简单，决策者越敢扛事，基层干部就越有胆量往前冲。关键是要建立合理的容错机制，给创新者兜底，为担当者撑腰，让“敢闯敢试”比“四平八稳”更受认可。
优化营商环境，就要让企业视角成为自觉，让容错机制成为后盾，让担当精神从上至下贯通，进一步推动从“坐等审批”转向“主动服务”，从“墨守成规”迈向“敢闯敢试”。如此，沈阳才能够打造出真正有辨识度、有吸引力的市场化、法治化、国际化营商环境，实现实打实的“面貌之变”。
来源：沈阳日报
编辑：王沛霆
责任编辑：王远